Van Waarde Voor Elkaar bij Zonnehuisgroep Amstelland: van bestuurlijke omarming naar dagelijks handelen
De beweging Van Waarde Voor Elkaar (VWVE) leeft binnen Zonnehuisgroep Amstelland. Bestuurder Sandra Oud ziet dat het gedachtegoed breed wordt onderschreven en steeds vaker wordt herkend in de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd is de volgende stap duidelijk: de beweging verder brengen van bestuurlijke omarming naar concreet handelen door professionals, managers en samenwerkingspartners in de wijk.
Van bestuurlijke beweging naar intrinsieke motivatie
“Wat mij opvalt sinds ik in de regio Amstelland & Meerlanden werk, is dat Van Waarde Voor Elkaar hier echt raakt aan de praktijk,” vertelt Sandra. “Waar het aanvankelijk vooral een bestuurlijke opdracht was, wordt het nu herkend als iets dat klopt bij het dagelijks werk van onze professionals.”
Praktijkvoorbeelden laten de kracht zien
Volgens Sandra maken concrete ervaringen het verschil. “Tijdens het congres Zorgstandaard Dementie sprak ik met casemanagers dementie. Opvallend was dat zij de beweging Van Waarde voor Elkaar nog niet expliciet kenden, terwijl zij in hun werk al volledig in deze geest handelen. Dat laat zien dat de inhoud er vaak al is, maar dat herkenbaarheid en verbinding versterkt kunnen worden.”
Verweven in de lijn, niet als ‘extra’
“Een belangrijke stap die nu wordt gezet, is het strakker trekken van de programmalijnen binnen Zonnehuisgroep Amstelland. Van Waarde Voor Elkaar wordt daarin structureel meegenomen. Ons MT en het programmabureau houden daar scherpte op. Tegelijk ligt er een spanningsveld: pakt de organisatie dit zelf op, of is er nog iets nodig vanuit de beweging VWVE zelf? De ambitie is duidelijk: we willen Van Waarde Voor Elkaar structureel verweven in hoe wij als organisatie en sector werken.”
De kracht van ontmoeting en dialoog
Dat Van Waarde Voor Elkaar werkt, blijkt uit de manier waarop het is ingezet tijdens bijeenkomsten. Zo is Van Waarde Voor Elkaar gebruikt als paraplu op een regionale Sigra-bijeenkomst op 5 november, waar zo’n honderd invloedrijke collega’s van zorg- en welzijnsorganisaties aanwezig waren. “Ook tijdens de kwartaalbijeenkomst van Zonnehuisgroep Amstelland hebben we Van Waarde Voor Elkaar als thema genomen. Hierna zijn veel materialen door collega’s opgevraagd en daadwerkelijk gebruikt. Wat hier zo goed werkte, was de generieke insteek. Niet technisch praten over systemen, maar op een andere manier met elkaar in gesprek: over jezelf, over je rol als mens, buur en tot slot ook als professional. Dat bleek zo waardevol dat de wens ontstond om dit eigenlijk bij elke kwartaalbijeenkomst te doen. Minder praten over ‘het systeem’, meer over wat ieder persoonlijk kan en wil bijdragen.”
“Het dialoogspel van Van Waarde Voor Elkaar staat inmiddels op menig bureau en dat is mooi. Maar het gaat verder dan dat. Er zit iets diepers onder: een andere manier van kijken naar zorg, samenleven en verantwoordelijkheid. Bewustwording hoort bij de visie van onze organisatie. Het gaat erom de maatschappelijke verantwoordelijkheid zo te formuleren dat iedere collega denkt: hier kan ik ook iets in doen.”
Ondersteuning voor professionals en middenkader
Van professionals wordt gevraagd dat zij het gesprek over de toekomst van zorg voeren met cliënten, naasten en in de wijk. Maar dat vraagt ook veel van hen. Tijdens oefeningen met teamcoördinatoren kwam dit scherp naar voren: hoe pak je het nu aan? Ook ziet Sandra een mooie rol voor het delen van voorbeelden die zorgen dat het gedachtegoed levend blijft. “De basis is er. Nu is het tijd om Van Waarde Voor Elkaar dichterbij te brengen: minder als ‘de beweging daarbuiten’, meer als iets van ons allemaal.”